초과근무 vs 신규 채용 시뮬레이터: 추가 근무 시간으로 업무를 메우는 실제 비용

업계 경영 분석

공식 및 방법론 설계도

이 모델은 월 단위로 계산합니다. 초과근무 시간은 이를 나누는 인원에게 배분되며, 이것이 1인당 부하를 정합니다. 오류율은 기본 피로 비율에서 시작해 그 부하에 따라 커지고, 1인당 초과근무 30시간에서 두 배가 되며 60%에서 상한이 걸립니다. 초과근무 임금은 기본 시급에 할증을 더한 금액입니다. 부담 비용은 초과근무 임금에 12%를 더합니다. 번아웃은 1인당 초과근무 10시간마다 월 퇴사 확률을 0.4포인트 높이며, 한 명을 대체하는 데는 3개월치 기본급이 듭니다.

1인당 부하

L = 추가 시간 / 인원

한 달 동안 각 사람이 감당하는 초과근무 시간으로, 피로와 번아웃을 일으키는 요인입니다.

오류 비율

e = 피로 × (1 + L / 30), 상한 60%

잘못되었거나 다시 하는 초과근무 산출의 비율입니다. 각 사람이 추가로 30시간 일하면 두 배가 됩니다.

초과근무 임금

P = 시간 × 시급 × (1 + 할증) × 1.12

기본 시급, 할증, 그리고 이를 따라오는 12%의 급여 부담 비용입니다.

번아웃 비용

B = 인원 × (L / 10 × 0.4%) × 시급 × 160 × 3

부하 때문에 퇴사하는 사람들을 3개월치 기본급으로 대체하는 데 드는 월 예상 비용입니다.

초과근무 결과

Net = 시간 × 가치 × (1 − e) − P − B

초과근무로 공백을 메우는 월 결과입니다. 손익분기 부하는 이 값이 0이 되는 지점입니다.

연쇄 탄력성

시간당 가치와 오류율은 모든 시간에 한꺼번에 작용하고 피로가 부하와 함께 복리로 커지므로 가장 민감한 입력값입니다. 할증과 기본 시급은 선형이며 시간에 비례해 영향을 미칩니다. 같은 시간을 더 많은 사람에게 나누는 것은 피로와 번아웃을 함께 낮추므로 강력한 방법입니다.

실제 사례 세 가지

업계 벤치마크 매트릭스

변수와 레버

이 시뮬레이터 사용 방법

1. 1필요한 추가 시간과 이를 나누는 인원 수를 입력하세요.
2. 2기본 시급과 해당하는 초과근무 할증을 설정하세요.
3. 3생산적인 1시간의 가치와 보통 부하에서의 오류율을 추정하세요.
4. 4다섯 개의 도미노를 보고 부하, 오류, 퇴사가 주황색이나 빨간색으로 바뀌는 지점을 확인하세요.
5. 5평행 우주 탭을 열어 한 명을 채용하는 경우와 비교하고 링크를 공유하세요.

피해야 할 실수

• 임금만 비교하는 것. 오류, 퇴사, 부담 비용까지 계산하면 할증은 비용에서 가장 작은 부분입니다.
• 팀 전체에 시간을 평균 내는 것. 각자 60시간을 더 일하는 두 사람과 12시간을 일하는 열 사람은 전혀 다른 처지입니다.
• 영구적인 공백을 성수기로 취급하는 것. 초과근무가 한 분기 넘게 이어졌다면 이미 할증을 붙여 메우는 결원이 된 것입니다.
• 채용 시나리오에서 유휴 시간을 무시하는 것. 일이 적어도 채용은 한 달 전체의 비용이 들므로, 선택하기 전에 공백의 크기를 솔직하게 산정하세요.

자주 묻는 질문